促就业、保用工 北京市丰台区提升人岗匹配精准度

　　国际在线消息：北京市丰台区人力社保局聚焦“七有”目标“五性”需求，落实“京8条”，用好“京尤码”，想方设法促进离校未就业高校毕业生在合适的岗位上就业，对1851名离校未就业毕业生进行精准摸查、帮扶，促成丰台区2020届高校毕业生就业率达96.8%。开展“毕业生春季网络招聘”“暑期毕业生就业服务”专项活动，组织大学生专场招聘会23期，提供就业岗位2.47万个。此外，疫情期间，丰台区人力社保局精准对接摸需求，横纵贯穿齐发力，扎实助力企业复工复产，贴心服务保障企业用工，助力企业渡过难关，为推动“妙笔生花看丰台”美好愿景成为现实提供坚实支撑。

　　精准对接摸需求 护航毕业生就业

　　小李是一名来自低保家庭的离校未就业毕业生，就读计算机网络技术专业，受疫情影响，求职过程中几经受挫以致就业情绪懈怠。“小李在就业过程中遇到的困难，主要是定位不准、经验缺乏、专业不对口等应届毕业生就业的常见问题。”丰台区公服中心就业服务科副科长张笑男说，“我们在离校未就业毕业生实名制摸排工作中主动联系到小李，考虑到他来自低保家庭，就引导他申请了就业见习岗位，既积累实践经验又能获取见习补贴，缓解经济压力。”

　　据了解，在离校未就业毕业生就业帮扶过程中，丰台区公服中心积极采取“疏堵点、补断点、解难点”的措施，助力毕业生就业服务工作“再提高”。摸清需求，打通信息不通的堵点，做实毕业生实名制摸查，摸清毕业生的就业需求，建立摸查台账；加强科室横向对接，深入挖掘申请工作居住证的单位和非公人力资源服务机构，采集适合毕业生的就业岗位；建立“毕业生就业服务”专属微信号，定期发送事业单位、国有企业招聘信息，打通信息不对称的堵点。多措并举，补上对接不畅的断点，针对无法取得联系的毕业生，采取向公安局发函、社区协管员进家入户、查询“一老一小”参保信息、挖掘毕业生之间的联系等措施，查询毕业生的联系方式，为毕业生提供不间断的就业服务，补上对接不畅的断点。线上服务，化解平台搭建的难点，利用“丰台就业服务平台”微信订阅号，开辟大学生就业岗位专栏，集中发布就业岗位；利用“丰台就业服务平台”微信订阅号举办毕业生“法务”等线上招聘会；开通“83326604服务热线”，为毕业生提供“不见面”就业服务，化解疫情防控期间平台搭建的难点。 

　　“公服中心哥哥姐姐还为我们模拟了现场面试，强化应聘岗位理解和匹配度分析，打磨自我介绍和提问等环节。我们很多面临就业压力的同学都在他们的帮助下顺利入职，拿到了心仪的offer。”小李说。

　　“2020年丰台区共有1851名离校未就业毕业生，通过主动采集、精准对接、主动推送的措施，成功引导2名已创业毕业生申请大学生创业板享受政策扶持；持续推进未就业毕业生带岗回访，促成丰台区2020届高校毕业生就业率达到96.8%，33名困难家庭毕业生100%就业。”区公服中心副主任李珂介绍。

　　横纵贯穿齐发力 保障重点企业用工

　　2020年春节过后，依文服饰股份有限公司（以下简称“依文公司”）通过集合智造互联网产业平台有效调配生产资源，仅用10个昼夜，改造了6条生产线，建立了10万级无菌净化车间进行防护服的生产。“作为转产企业，生产口罩、医用防护服等防疫物资，丰台区人力社保局主动对接，并为我们推荐了42名劳动力。”依文公司相关负责人说。

　　丰台区人力社保局为依文公司推荐42名劳动力入职 摄影 原梓峰

　　针对依文服饰公司时间紧、任务重、招聘急的情况，丰台区人力社保局利用本区“人人就业”网站、“丰台就业服务平台”微信号宣传招聘岗位，联合街乡社保所将用工需求发布到社区（村）做好横向宣传；依托“百姓就业”网站“急聘”专栏发布招聘信息，发动大兴、房山、门头沟、石景山等近邻区公服中心，利用微信平台协助做好岗位信息的纵向发布。“通过横纵贯穿齐发力的措施，帮助依文公司推荐100余名劳动力，最终42名劳动力成功入职，负责包装、压胶、缝纫等岗位，大大缓解了企业用工压力，促使生产运营步入正轨，圆满完成了防疫物资的生产任务。”张笑男介绍。

　　此外，丰台区公服中心全面梳理了辖区内企业稳岗扩岗的政策，通过区、街乡、社村三级联动的措施，采取走访、公众号转发，移动传媒宣传的措施进行跟踪报道，推进政策落地；通过企业微信答疑的形式对重点行业和中小微企业宣传“京8条”、社会保险补贴、岗位补贴、就业见习基地等政策，做企业发展的“及时雨”“雪中炭”，使优惠政策形成合力，真正做到接地气、惠民生。

　　2021年丰台区人力社保局将继续落实“六稳”“六保”的工作要求，做好重点用工企业的需求摸查和服务，深入挖掘空岗信息，加大辖区重点群体的帮扶力度，利用“人人就业”网站、“丰台区人力资源公共服务中心”微信公众号等平台，开展岗位推送、政策宣传、就业指导等线上服务，努力提升就业质量，确保辖区就业形势的稳定。（文 林瑶）