坤池：天基人才网助力天下英才“对位”求职

  国际在线河南报道（高桠 陈文杰）：如果面临就业问题，会如何去寻找新工作？是忧心忡忡的打印几份简历，穿梭在人潮涌动的招聘会？还是漫无目的浏览公众号里发布的招聘信息？

坤池在最佳雇主颁奖大会上（天基人才网 供图）

  在信息泛滥的时代大背景下精准地为求职者找寻到与之最相匹配的工作、为招聘者提供最贴近行业现实的数据信息是天基雇主品牌研究院院长、天基人才网总经理坤池和她的同事们一直在做的事情。

  “我们所要去做的就是通过我们的平台更好地把雇主和人才嫁接起来，让他们能够通过我们的系统直接、高效的达成自己的需求。”坤池说。怀揣着这样的目标，坤池和天基人才网也一直走在践行的路上。

  最佳雇主：招聘企业的“热搜榜”

  “从求职者的角度出发，为他们评选出最值得其效力的雇主榜样，我们就这么一个初衷。”一个简单明了的心愿，让坤池和她的团队坚持了十三年。自2005年起，天基人才网每年都会举办“最佳雇主”的评选活动。

  “一分钱不收，我们就是搭建一个台子，让大家在上面去公正的展示自己，让求职者能够获得更多企业相关信息。”聊起最佳雇主评选活动，坤池的眼里星光熠熠，因为在她看来，这是一件让她打从心底想要去做好的事情。

  “你没有标准、不透明就是没有意义，那么你拿什么去评选，又凭什么让别人来看呢。”坤池说。

  为了解决公正性的问题，2013年天基制定了一整套的透明的评选标准。同时，在最佳雇主网络票选中，还同中国人民大学劳人院共同开发了雇主品牌的六大维度评价模型。

  坤池及天基对于公正性的追求体现在“最佳雇主”评选活动的每一个细节之处。例如其打分评审团的构建就是本着多元化的原则，由来自媒体、政府、学术等多个领域的人员组成。

  倾尽全力是坤池对自己的要求，更是她对工作的态度。也正是因为这样的精神，使得“最佳雇主”评选活动13年来获得了受众的一致好评，让广大求职者和企业都从中收益满满。

  《中原雇主品牌建设白皮书》：人才市场的“晴雨表”

  在这个知识经济占主导地位的时代，人口红利逐渐褪去，人才的重要性愈发凸显，并成为经济社会发展的第一资源。

  于是，梳理清楚人才真正关注的是什么、他们最大的求职诉求是什么、他们对雇主又有着怎样的认知和期望等问题就成为了坤池及天基想要为企业解决的方向。

  为此，坤池及天基探索出了一条以数据洞见人才市场变革的道路，即《中原雇主品牌建设白皮书》的发布。

  2018年3月，天基与EBI雇主品牌研究院共同发布了《中原雇主品牌建设白皮书（2018）》，该书全面总结2017年中原职场人士和大学生的就业现状，并深度探查职场人士的就职习惯和喜好及与企业现状之间的错位，以期找出更高效的解决之道及更符合人才口味的雇主品牌建设方式。

  白皮书基于前期分发的覆盖多职业、各年龄段、涉及一般职员到企业管理层的10000份公众调查问卷，根据职场人群结构变化、性别、层级差异，围绕企业品牌实力、员工发展等8个维度，分析展示了人才市场升级发展趋势与企业应对之策，为企业雇主品牌建设、高校等相关单位决策提供了丰富全面的数据支撑。

  英才归豫：优秀人才的“召唤器”

  “把河南人‘召唤’回来，让优秀人才‘投奔’到河南，这是我们希望通过天基的招牌去实现的局面。”坤池说。

  为此，天基人才网积极同政府搭建合作，希望通过多方面的落地措施，实现把更多河南企业名片打出去和为高校招聘提供助力的设想。

  据坤池介绍，第一个举措就是运用招聘会的形式把天基人才网的客户带到校园里面去，把河南本土的学生招回来。同时，通过最佳雇主项目的拉升，把更多优秀的河南企业送出去。

  “搭建对话的平台对于提升河南企业内部管理是极其重要的。”坤池说。为此，天基的第二项举措就是举办一些行业性交流，它旨在为企业搭建一个对话的平台，让他们能够在这个对话的平台中进行一个智慧的交流。

  坤池提到，天基关于英才归豫的第三个举措是布局于全国的一个项目，即中国高校大学生就业。“在三月、九月我们会发布整个河南省的大学生和职场之间的一个供需数据。通过数据的发布，将会为企业招聘以及高校大学生就业提供一些意见。”

  学习型创新组织：未来的“燃料库”

  1998年6月18日天基人才网正式成立，2018年，天基人才网迎来了20周岁。回首过往发展，坤池说：“20岁的天基正值芳华，未来它将继续满载活力、荣耀绽放，这其中最重要的一点就是天基一直在坚持创新，坚持构建学习型组织。”

  为了让创新贯穿天基发展的每一个阶段，坤池和每一个天基人都一直在交流和分享的状态中。“作为一个区域的人力资源服务公司，我们一直在同许多其他区域的人力资源公司进行业务的互访、学习和交流。”坤池说。

  在坤池的工作中将创新进行到底的另一个重要方面是战略把握。因为在她看来，新的东西是从跟自己不一样的、势能高的地方来的，所以想要吸引势能高的人回来，就必须清晰地制定好战略、明确好自己的边界，这样才能够不断地把突出品牌的内外做强，才能吸引更多更好的人才来加入。

  问起对未来的规划，坤池笑了笑说：“人才的竞争越来越大，我们所需要去发现和提升的东西也还有很多，二十周年更像是天基的一个成人礼，让它在新的起点，朝着最初的目标再次整装出发。未来，天基人才网将会整合全国乃至全球的资源，服务河南的人才求职、企业用人。”